Business for Marriage Equality

ABOUT US「Business for Marriage Equality」
について

Who we are

「Business for Marriage Equality」は、日本で活動する3つの非営利団体による、婚姻の平等(同性婚の法制化)に賛同する企業を可視化するためのキャンペーンです。公益社団法人 Marriage For All Japan(MFAJ)、NPO法人 LGBTとアライのための法律家ネットワーク(LLAN)、認定NPO法人 虹色ダイバーシティが共同で運営し、賛同企業を募っています。

企業には、ビジネス活動を通して、様々な人たちが関わっています。経営層、従業員、株主、顧客、取引先、地域社会…。企業が婚姻の平等に賛同すると社会に対してメッセージを出せば、その企業に関わるLGBT等の性的マイノリティだけでなく、その家族や友人たちを勇気づけ、世論を変え、社会を変える力になります。

私たちは、より平等で、もっとみんなが生きやすい社会を、そのための法整備を、この数年以内に本気で実現したいと考えています。社会を変えるスピードを上げるため、企業の後押しが必要だと考えています。

今、同性パートナーと生きている人たちの、くらしの安定と安心のために。次の世代の子どもたちに、誰であっても好きな人と家族になれるという希望を手渡すために。婚姻の平等が必要です。関心を持った企業の方、是非ご連絡ください。

SUPPORT婚姻平等賛同企業・団体

2022年1月27日時点で、211の企業・団体が、婚姻の平等(同性婚の法制化)への賛同を表明しています。

  • accenture
  • ADAC
  • adlib works
  • アカルク
  • alba edu
  • AMERICAN EXPRESS
  • Amway
  • answer knocks
  • arca
  • AstraZeneca
  • AXA
  • ベルシステム24
  • ビズリーチ
  • ボーダレス・ジャパン
  • ボッシュ・ジャパン
  • ブリヂストン
  • NPO Chebura
  • チェリオ
  • cisco
  • citi
  • コカコーラ
  • コカコーラボトラーズ
  • カラフルブランケッツ
  • Colorful System
  • Crazy
  • Cybozu
  • Daini Tokyo Bar Association
  • デロイト
  • デンソーテン
  • Diverse
  • Diverse Partners
  • DocuSign
  • ダイナム
  • ユーフォリアファミリー
  • EGGS 'N THINGS JAPAN
  • expedia
  • EY
  • Facebook
  • Fine Piece
  • freee
  • 富士通
  • Gap Japan
  • Garden Group
  • GeneralPartners Co.,Ltd
  • GEO Holdings
  • Google
  • グラクソ・スミスクライン
  • 北陸コカ・コーラボトリング
  • HONDA
  • IBM
  • IRIS
  • ジャスマック
  • JobRainbow
  • JT
  • Juerias LGBT Wedding
  • 春日井環境アレルギー対策センター
  • KDDI
  • KDDIエンジニアリング株式会社
  • 近畿日本ツーリスト関西
  • KPMG
  • Kraft Heinz
  • The Leadership Circle
  • Letoit
  • Life+
  • リクシル
  • ラッシュジャパン
  • Marimelo
  • 丸井グループ
  • みちのくコカ・コーラボトリング
  • 三井住友トラスト・ホールディングス
  • Mitsubishi Chemical
  • Mitsubishi Chemical Holdings
  • Mitsubishi Motors
  • Mori Hamada Matsumoto
  • MSDKK
  • Netflix
  • Niantic
  • ナイキジャパン
  • 大橋運輸株式会社
  • 沖縄コカ・コーラボトリング
  • ORACLE
  • osusumeco
  • パナソニック
  • パートナー共済
  • PENCIL
  • Pine Tree English
  • PRIMERRY
  • プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
  • PwC
  • Randstad
  • releys
  • Renesas
  • Robert Walters
  • セールスフォース
  • 三洋化成
  • SAP Japan
  • 積水ハウス
  • SEPTENI
  • シングルマザーズシスターフッド
  • 白岡白寿会
  • 資生堂
  • SOLIT
  • スープストックトーキョー
  • Suns up
  • T&G
  • 田辺三菱製薬
  • TENGA
  • TIEWA(パレットーク)
  • 東京弁護士会
  • 東急不動産
  • トレンダーズ
  • TOTO
  • トレセンテ
  • Verizon Media
  • Waffle
  • WeWork
  • ワークライフバランス
  • Yahoo Japan

*上記企業・団体数には、2018年9月19日に在日米国商工会議所(ACCJ)が他の4つの在日商工会議所とともに公表した、日本政府に対して婚姻の平等を認めることを求める提言への賛同企業・団体数を含みます。

*本サイトへの企業・団体のロゴ及び代表メッセージの掲載は、当該企業・団体による「婚姻の平等」への賛同を示すものであり、本サイトの運営者が当該企業の事業内容について何らかの意思を表明するものではありません

REPORT経済効果レポート

グローバル企業30社グループ、Open for Businessは今般「婚姻平等が日本にもたらす経済・ビジネスインパクト(The Economic and Business Case for Marriage Equality in Japan))についてのレポートを作成公表しました。これは、台湾チェコスロバキアに続くもので、同性婚の実現が、経済面からも、反LGBT施策を解消し、経済の長期的・持続的発展のための重要な一施策であるとの認識を示しているものといえます。

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詳しくはこちら(PDF)

MESSAGE応援メッセージ

Hondaは、基本理念である「人間尊重」に基づき、人材多様性の取り組みを推進する中で、2019年度にセクシュアル・マイノリティに対する方針を明確にし、施策を実行してきました。

セクシュアル・マイノリティに関する取り組みとして、性自認・性的指向・価値観などの多様性を尊重し、一人ひとりが自分らしく、個々の能力を存分に発揮できる環境づくりに向けて積極的に取り組んでいます。全従業員が性の多様性を理解し受容する風土の醸成と、セクシュアル・マイノリティのバックグラウンドをもつ従業員に向けた制度・環境面の整備を着実に継続したことが、2年連続のPRIDE指標ゴールド受賞に繋がったと捉えています。

今後、創業100年を超える2050年においても、競争力を有し、輝き続ける“個・組織”を育むとともに、多様な人材がパフォーマンスを最大限に発揮できる「人材の多様性の進化」への実現に向け、一層取り組んでまいります。

本田技研工業株式会社

人事・コーポレートガバナンス本部 本部長

斎藤毅さん

SAPは、「世界をより良くし、人々の生活を向上させる」というビジョンを掲げており、SAPジャパンではそのビジョンのもと、日本独自に「ニッポンの未来を現実にする」というビジョンを掲げ、お客様、パートナー様、社員とその他のステークホルダーから選ばれる企業になることを目指しています。

ビジョンを実現するために、SAPが非常に重視しているのが社員の多様性と、その多様性をお互いに尊重するダイバーシティ & インクルージョンです。グローバルで多種多様な社員が働く SAP は、世界で最も多様性豊かでインクルーシブなソフトウェア企業を目指しています。SAP が企業として成功するには、多様性をお互いに受容し、多様性のシナジーを活用するインクルーシブな文化が不可欠です。それは、社員が常にベストな状態で活動できるよう支援し、社員の声を幅広く取り入れ、コミュニティとしてインクルージョンと協調を組織に根付かせる文化のことです。そのような文化を背景に、SAPの社員は性別、年齢・世代、文化・数強、性的指向などへの一切の偏見なく、ダイバーシティの実現に貢献しています。

SAP では、多様な人々が十分に活躍できるよう、その成長とキャリア形成を様々な取組みを通じてサポートしています。多様性豊かなチームであればあるほど、SAP のグローバルなお客様やパートナー様の多岐にわたるニーズに対応することができ、さらに、インクルーシブな文化によって多様で多彩な人々が1つのチームとなり、イノベーションを醸成し、推し進めることができるのです。

SAPは、性別、年齢・世代、文化・宗教、性的志向などの面からダイバーシティ & インクルージョンを推進していますが、今回は、その1つ性的志向に関する取組みに関してご紹介します。ダイバーシティ & インクルージョンの推進を目的とした社内組織はSAPの中に数多くあり、そのうちの1つがLGBTQ+ コミュニティとLGBTQ+ に対する社内サポーターによるグローバルな社員グループ「Pride@SAP」です。 このグループは、2021 年に 設立20 周年を迎えました。SAP ジャパンにおいても「Pride@SAP」の日本支部があり、社内向けワークショップの開催や、LGBTQ+ に優しい社内の制度の制定支援を行っており、すべての人が、より自分らしく働ける環境づくりの活動をしています。SAP ジャパンでは、就業規則にて、様々な制度について同性パートナーを同等に扱うことの規定を設けています。

このような取組みを評価いただき、任意団体「work with Pride」が策定した職場におけるLGBTQ+ に関する取組評価指標「PRIDE指標2021」において、2020年、2021年と2年連続で「ゴールド認定」を獲得しました。詳細はこちらで紹介していますのでぜひご覧ください。ダイバーシティ & インクルージョンについてはほかにも多くの取組みを行っています。こちらのサイトもぜひご覧ください。

SAPジャパン株式会社

代表取締役社⻑

すずきひろふみ

鈴木洋史さん

1969年、ドン&ドリス・フィッシャーが同額を出資しあい、対等なパートナーとしてGapストアをオープンしました。創業者夫妻の「平等」に対する強い思いは、今もなお、日本を含む全世界の従業員の心を動かし導き続けています。

ギャップジャパンは従業員、お客さまの個性を尊重し、多様性を称え、すべての人を敬意、尊厳、公平さをもって平等に扱うという会社のコアバリューを大切にしています。「インクルージョンを体現する」、「正しいことをする」という文化を持つ当社は、一人ひとりがありのままの自分でいられ、その能力や可能性を最大限に発揮できる職場環境を提供することは企業の責任だと考えます。

同じ価値観を持つ企業とともに婚姻の平等に賛同することで、より多くの方に現状を知っていただき、法制化に向けての一助となればこれほど嬉しいことはありません。

ギャップジャパンは、これからもコミュニティに前向きな変化をもたらすべく未来を見据え、当社のルーツを大切にしながら、平等というビジョンに従って行動していきます。

ギャップジャパン株式会社

代表取締役社長

マシュー コリンさん

アムウェイは、1959年の創業以来、人々のバックグラウンドに関係なく、すこやかで、ゆたかな人生を切り開くサポートをすることを目指し、世界中で事業活動を展開してきました。

弊社は、創業者の理念である「家族」「自由」「個人の尊重(パーソナルワース)」という価値を企業文化としており、ダイバーシティ&インクルージョンを掲げ、自由に自分らしく輝く機会を提供していることから、婚姻の平等に賛同することは自然なことだと考えています。今後も、誰もがありのままの自分に誇りを持ち、それぞれの可能性を最大限に発揮し成長できる職場環境の整備や社会づくりに貢献していきます。

日本アムウェイ合同会社

社長

ピーター ストライダムさん

多様性を受け入れ、平等性およびインクルージョンを重んじることはドキュサインの企業文化です。
すべての社員が平等な機会を得て、自由に意見を交換でき、永続的な関係を持ち、人生最高の仕事ができる環境を作ることは、会社の責任と考えています。
社会全体においても、それぞれのユニークな経験、考え方、スキルを持ち合い、それを発揮できる社会が実現することが、日本のさらなる成長に寄与すると信じています。多様性を受け入れ、みんなが真の力を発揮できる社会を実現するために、ドキュサイン・ジャパンは同性婚の法制度化に同意しサポートします。

ドキュサイン・ジャパン株式会社

カントリーマネージャー

たてやまあきら

立山東さん

Nianticでは、あらゆる差別・偏見の撤廃を目指しています。

ありとあらゆる人が「ありのままの自分でいられる社会」を実現するために、まずは我々の会社でそれを実現したいと思います。自身のジェンダー、性的指向によって萎縮してしまうような環境を撤廃するだけでなく、会社に務めるすべての社員が日々感じるかもしれない人種・宗教・出身地・言語・年齢・趣味嗜好などの差別や偏見の撤廃を目指しています。

臆することなくありのままの自分に誇りをもち、自分らしく安心して活躍できる職場がある、そんな環境が当たり前になることを実現するのが私の使命だと考えています。愛する人と安心して家庭を持つという、多くの人が願う環境を支援するBMEの取組みにNiantic は賛同します。

皆様とこの世の中のすべての人が、あらゆる場面で「ありのままの自分でいること」ができる、そんな世界を一緒に創ることができたら、こんなに嬉しいことはありません。

株式会社 ナイアンティック

代表取締役社長

むらいせつと

村井説人さん

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