MESSAGE

応援メッセージ

デロイト トーマツ グループは婚姻の平等に賛同します。
デロイトでは、LGBT+当事者に平等な権利が認められていない国や地域であっても、組織内においてはLGBT+非当事者と同じ権利を有すると考える「大使館モデル」という考え方のもと、当該権利に呼応する制度制定や活動をグローバル全体で推進しており、日本においては以下3つの軸からLGBT+インクルージョンを推進しています。
1. 制度・インフラ:福利厚生面で同性パートナーも配偶者として定義することはもちろんのこと、ホルモン治療を含む性別適合治療等を事由とした追加の有給休暇取得等の制度面や、誰でもトイレの設置等のインフラ強化等
2. 風土・カルチャー醸成:全社必須研修はもちろん、Allyネットワーク活動やメンバーによるストーリーテリングや各種イベントを通じたコミュニティ強化等
3. ソーシャルインパクト:NPO団体や教育機関と連携したLGBT+啓発や寄付につながる取り組み、積極的な対外的発信等、デロイト トーマツ内のインクルージョンのみならず社会全体のLGBT+インクルージョンにつながるような取り組みの推進
(詳細はこちら

デロイトが世界12の国と地域のLGBT+当事者600名を対象に実施した調査「LGBT+@work」では、「アライシップ」の重要性が強調されています。そして、企業や組織が婚姻の平等への賛同を表明することは、現代日本において重要なアライシップの1つだと、私は考えています。デロイト トーマツ グループは、「多様な観点からクライアントに価値を提供し、社会変革・イノベーションにつなげていく」ことを目指し、そのための必須手段として、Diversity, Equity & Inclusion(DEI)を重要経営戦略の一つに位置付けています。誰もが自分らしく輝くことのできる社会に向けて、DEIの取り組みを続けていきます。

デロイト トーマツ

グループCEO

木村研一さん

国立市は、全ての人を社会的孤立や排除から守り、社会の一員として包み支え合う「ソーシャル・インクルージョン」を理念としたまちづくりを進めています。その理念のもと令和3年(2021年)4月から、同性カップル等の関係を公的に証明するパートナーシップ制度を開始し、職員の休暇制度や手当についても同性パートナーを配偶者と同様に扱っています。パートナーシップ制度は、当事者が抱える課題の解消や社会の理解促進を目的とするものですが、法的効果が生じないため婚姻制度の代用にはなりません。異性間の夫婦であれば当然に得られる多くの権利が、同性カップルには与えられておらず、これは個人の尊厳と人権の問題であると捉えています。愛する二人とその家族が公平に包摂される社会の実現のため、婚姻の平等に賛同します。

Photographed by LESLIE KEE

国立市長

永見理夫さん

ランスタッドでは、あらゆることにおいてエクイティ(公平性)とダイバーシティ&インクルージョンを私たちの使命として推進しています。グローバル全体でもLGBTQ+コミュニティのメンバーを含むすべての人の平等性をサポートしており、性的指向や性自認に関わらず、誰もが働くことを通じて輝く人生を実現したいと考えています。そのための取り組みは、社内だけにとどまらず、クライアント企業などのステークホルダーや社会全体にも向けたものとなっています。

私はゲイ当事者であり、ランスタッドの人事トップとして、差別のない環境を長い間守り続けてきたこの会社で働けることを光栄に思っています。そのおかげで自分の可能性を最大限に発揮する機会も得られました。一方でオランダから日本へ夫と共に拠点を移した際、様々な課題にも直面したという経験もあります。このような個人的な経験を活かし、日本で婚姻の平等を実現するためのBMEのキャンペーンに貢献したいと考えています。
ランスタッドの取組みについての詳細はこちらをご覧ください。

ランスタッド株式会社

取締役 兼 CHRO

ヨス・シュットさん

アメリカン・エキスプレスでは、企業ビジョンとして「日々、世界最高の顧客体験を提供する。」を揚げています。多様な属性やニーズを持つ方々全員のライフスタイルを分け隔てなく応援したい。そのためには、DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)は重要なイニシアチブだと考えています。そして、私たちのサービスだけでなく、社会全体が多様性を尊重した真にインクルーシブな社会であるべきだと考えています。すべての人にとって当然の権利である婚姻の平等は、インクルーシブな社会の実現には不可欠です。そのため、私たちは日本での同性婚の法整備を支持します。

アメックスでは、社員ひとりひとりがDE&Iのソートリーダーとなることを目指し、社内で様々な取り組みを行っています。また、社員が高いエンゲージメントを持って日々楽しく仕事に励むこと、そしてお互いの違いを尊重し、共通の目標に向かってチームとして協力することを目指しています。そのために、多様性(ダイバーシティ)を最大限に引き出し、受け入れる(インクルージョン)職場環境を整えることが重要だと考えています。例えば、社員のジェンダー・トランジションを支援するためのガイドラインや同性パートナーシップ制度などの人事面での整備だけではなく、LGBTQ+とそのアライの社員ネットワーク「PRIDE+」を通したボトムアップの取り組み、そして全社員対象に行われる「アンコンシャス・バイアス・トレーニング」などDE&Iを実践できる企業文化を作ることを意識しています。そういった取り組みを通して、社内のDE&Iを促進するだけでなく、インクルーシブなサービスの提供を進めています。その一つとして、同性カップルや事実婚カップルへの家族カードの発行など、多様なお客様のニーズを尊重したサービスを提供しています。

このように、アメックスでは、社員、お客様、そしてコミュニティ全体で一人一人が自分らしくいられる社会となるために、私たちに何が出来るかを考え、取り組んでいます。しかし、インクルーシブな社会は、企業の努力だけでは実現しません。真に平等な社会となるためには、国の制度、企業、そして私たち一人一人が多様性を尊重することが不可欠です。アメックスは婚姻の平等の実現に向けて活動するBMEに賛同し、今後もサポートいたします。

アメリカン・エキスプレス

日本社長

よしもと ひろゆき

吉本 浩之さん

KPMGジャパンの最大の強みは、互いを認め合い、尊重する文化が根付いていることであり、これこそが私たちの価値創造の基盤となっています。一緒に働くメンバーが安心して互いの価値観を共有し合える環境こそがイノベーションを生み、サステナブルで強い組織への発展を促すと考えています。

BMEキャンペーンに賛同することで、私たちの組織に関わるセクシュアル・マイノリティの方々だけでなく、その家族や友人たちを勇気づけ、世論を変え、社会を変える力になれることを目指します。
多様な生き方や考え方を、互いに尊重し合えるより良い社会の実現に向けて、クライアントや地域社会の皆様とともに歩んでまいります。

KPMGジャパン

チェアマン

森 俊哉さん

三井住友トラスト・グループは、LGBTQフレンドリーな各種取組みを推進しています。
現在の国内法では、同性カップルは法的な婚姻関係を結ぶことが出来ません。
一方で、遺言という形で大切なパートナーへ財産を残すことは可能です。
私たちは、遺言「信託」という仕組みを用いることで、大切なパートナーへの「思い」を残すお手伝いをしています。
当グループは、「信託の力で、新たな価値を創造し、お客さまや社会の豊かな未来を花開かせる」という自身のパーパスに沿った取組みを、今後も推進していきます。

当グループは、「Business for Marriage Equality」に賛同しました。
「Marriage Equality」の実現を微力ながら後押ししていく所存です。
賛同を通じ、「お客さまや社会のWell-beingの向上」に貢献していきたいと考えています。

【当グループの取組例】
・住宅ローン 同性パートナーを配偶者と同様の扱いとした住宅ローンの取扱い
・クレジットカード※1 同性パートナーへの家族カード発行
・遺言信託 同性パートナーへの財産承継・「思い」を残すお手伝い
※1.三井住友トラストクラブが発行するダイナースクラブカード・TRUST CLUBカード、および三井住友トラスト・カードが発行する三井住友トラストVISAカード

三井住友トラスト・ホールディングス

取締役執行役社長

たかくらとおる

高倉透さん

Hondaは、基本理念である「人間尊重」に基づき、人材多様性の取り組みを推進する中で、2019年度にセクシュアル・マイノリティに対する方針を明確にし、施策を実行してきました。

セクシュアル・マイノリティに関する取り組みとして、性自認・性的指向・価値観などの多様性を尊重し、一人ひとりが自分らしく、個々の能力を存分に発揮できる環境づくりに向けて積極的に取り組んでいます。全従業員が性の多様性を理解し受容する風土の醸成と、セクシュアル・マイノリティのバックグラウンドをもつ従業員に向けた制度・環境面の整備を着実に継続したことが、2年連続のPRIDE指標ゴールド受賞に繋がったと捉えています。

今後、創業100年を超える2050年においても、競争力を有し、輝き続ける“個・組織”を育むとともに、多様な人材がパフォーマンスを最大限に発揮できる「人材の多様性の進化」への実現に向け、一層取り組んでまいります。

本田技研工業株式会社

人事・コーポレートガバナンス本部 本部長

斎藤毅さん

SAPは、「世界をより良くし、人々の生活を向上させる」というビジョンを掲げており、SAPジャパンではそのビジョンのもと、日本独自に「ニッポンの未来を現実にする」というビジョンを掲げ、お客様、パートナー様、社員とその他のステークホルダーから選ばれる企業になることを目指しています。

ビジョンを実現するために、SAPが非常に重視しているのが社員の多様性と、その多様性をお互いに尊重するダイバーシティ & インクルージョンです。グローバルで多種多様な社員が働く SAP は、世界で最も多様性豊かでインクルーシブなソフトウェア企業を目指しています。SAP が企業として成功するには、多様性をお互いに受容し、多様性のシナジーを活用するインクルーシブな文化が不可欠です。それは、社員が常にベストな状態で活動できるよう支援し、社員の声を幅広く取り入れ、コミュニティとしてインクルージョンと協調を組織に根付かせる文化のことです。そのような文化を背景に、SAPの社員は性別、年齢・世代、文化・宗教、性的指向などへの一切の偏見なく、ダイバーシティの実現に貢献しています。

SAP では、多様な人々が十分に活躍できるよう、その成長とキャリア形成を様々な取組みを通じてサポートしています。多様性豊かなチームであればあるほど、SAP のグローバルなお客様やパートナー様の多岐にわたるニーズに対応することができ、さらに、インクルーシブな文化によって多様で多彩な人々が1つのチームとなり、イノベーションを醸成し、推し進めることができるのです。

SAPは、性別、年齢・世代、文化・宗教、性的志向などの面からダイバーシティ & インクルージョンを推進していますが、今回は、その1つ性的志向に関する取組みに関してご紹介します。ダイバーシティ & インクルージョンの推進を目的とした社内組織はSAPの中に数多くあり、そのうちの1つがLGBTQ+ コミュニティとLGBTQ+ に対する社内サポーターによるグローバルな社員グループ「Pride@SAP」です。 このグループは、2021 年に 設立20 周年を迎えました。SAP ジャパンにおいても「Pride@SAP」の日本支部があり、社内向けワークショップの開催や、LGBTQ+ に優しい社内の制度の制定支援を行っており、すべての人が、より自分らしく働ける環境づくりの活動をしています。SAP ジャパンでは、就業規則にて、様々な制度について同性パートナーを同等に扱うことの規定を設けています。

このような取組みを評価いただき、任意団体「work with Pride」が策定した職場におけるLGBTQ+ に関する取組評価指標「PRIDE指標2021」において、2020年、2021年と2年連続で「ゴールド認定」を獲得しました。詳細はこちらで紹介していますのでぜひご覧ください。ダイバーシティ & インクルージョンについてはほかにも多くの取組みを行っています。こちらのサイトもぜひご覧ください。

SAPジャパン株式会社

代表取締役社⻑

すずきひろふみ

鈴木洋史さん

1969年、ドン&ドリス・フィッシャーが同額を出資しあい、対等なパートナーとしてGapストアをオープンしました。創業者夫妻の「平等」に対する強い思いは、今もなお、日本を含む全世界の従業員の心を動かし導き続けています。

ギャップジャパンは従業員、お客さまの個性を尊重し、多様性を称え、すべての人を敬意、尊厳、公平さをもって平等に扱うという会社のコアバリューを大切にしています。「インクルージョンを体現する」、「正しいことをする」という文化を持つ当社は、一人ひとりがありのままの自分でいられ、その能力や可能性を最大限に発揮できる職場環境を提供することは企業の責任だと考えます。

同じ価値観を持つ企業とともに婚姻の平等に賛同することで、より多くの方に現状を知っていただき、法制化に向けての一助となればこれほど嬉しいことはありません。

ギャップジャパンは、これからもコミュニティに前向きな変化をもたらすべく未来を見据え、当社のルーツを大切にしながら、平等というビジョンに従って行動していきます。

ギャップジャパン株式会社

代表取締役社長

マシュー コリンさん

アムウェイは、1959年の創業以来、人々のバックグラウンドに関係なく、すこやかで、ゆたかな人生を切り開くサポートをすることを目指し、世界中で事業活動を展開してきました。

弊社は、創業者の理念である「家族」「自由」「個人の尊重(パーソナルワース)」という価値を企業文化としており、ダイバーシティ&インクルージョンを掲げ、自由に自分らしく輝く機会を提供していることから、婚姻の平等に賛同することは自然なことだと考えています。今後も、誰もがありのままの自分に誇りを持ち、それぞれの可能性を最大限に発揮し成長できる職場環境の整備や社会づくりに貢献していきます。

日本アムウェイ合同会社

社長

ピーター ストライダムさん

多様性を受け入れ、平等性およびインクルージョンを重んじることはドキュサインの企業文化です。
すべての社員が平等な機会を得て、自由に意見を交換でき、永続的な関係を持ち、人生最高の仕事ができる環境を作ることは、会社の責任と考えています。
社会全体においても、それぞれのユニークな経験、考え方、スキルを持ち合い、それを発揮できる社会が実現することが、日本のさらなる成長に寄与すると信じています。多様性を受け入れ、みんなが真の力を発揮できる社会を実現するために、ドキュサイン・ジャパンは同性婚の法制度化に同意しサポートします。

ドキュサイン・ジャパン株式会社

カントリーマネージャー

たてやまあきら

立山東さん

Nianticでは、あらゆる差別・偏見の撤廃を目指しています。

ありとあらゆる人が「ありのままの自分でいられる社会」を実現するために、まずは我々の会社でそれを実現したいと思います。自身のジェンダー、性的指向によって萎縮してしまうような環境を撤廃するだけでなく、会社に務めるすべての社員が日々感じるかもしれない人種・宗教・出身地・言語・年齢・趣味嗜好などの差別や偏見の撤廃を目指しています。

臆することなくありのままの自分に誇りをもち、自分らしく安心して活躍できる職場がある、そんな環境が当たり前になることを実現するのが私の使命だと考えています。愛する人と安心して家庭を持つという、多くの人が願う環境を支援するBMEの取組みにNiantic は賛同します。

皆様とこの世の中のすべての人が、あらゆる場面で「ありのままの自分でいること」ができる、そんな世界を一緒に創ることができたら、こんなに嬉しいことはありません。

株式会社 ナイアンティック

代表取締役社長

むらいせつと

村井説人さん

*本サイトへの企業・団体のロゴ及び代表メッセージの掲載は、当該企業・団体による「婚姻の平等」への賛同を示すものであり、本サイトの運営者が当該企業の事業内容について何らかの意思を表明するものではありません

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