応援メッセージ

多様性に富んだチームは、より賢明な意思決定を行うことができます。ブルームバーグは、職場に多様性をもたらす人材を積極的に採用し、育成しています。例えば、当社にはLGBTQ+や障がい者などの多様な背景を持つ社員を対象とした採用活動の実績があります。これにより、ダイナミックな職場環境が生まれ、社員は居心地の良さを感じ、本来の自分らしさを発揮できるようになります。その結果、社員は自身の能力を最大限に発揮することができ、自らの貢献がビジネスや社会に変化をもたらしていると感じることができるのです。

しかし、多様性だけでは不十分で、インクルージョンを目指す主体的な考え方が必要です。ブルームバーグはLGBTQ+に対する平等を実現している最高の職場の一つとして常に評価されています。当社は、LGBTQ+のアイデンティティを支持し、同コミュニティが日々直面する問題に取り組むことで、誰もが歓迎され、安全で、その貢献が評価されていると感じることができるように努めています。社員は、職場や日常生活のあらゆる場面で、オープン、率直、かつ積極的な対話を通じて、インクルージョンの文化を形成する権限を与えられていると感じています。経営陣は、この極めて重要な取り組みを全面的に支持しており、社員らの多くの協力や参加を得て、LGBTQ+のインクルージョンと多様性を促すための自主的な活動を推進しています。

LGBTQ+のインクルージョンに関する当社の取り組みで重要な点は、同性カップルは異性カップルと同じ法的権利と承認を受けるべきであり、日本の法律で結婚の平等が認められるよう改正されなければならないという信念を掲げていることです。これは、社会をより豊かにするインクルーシブな環境づくりにつながるものであり、ブルームバーグは、日本で活動する3つの非営利団体による、婚姻の平等に賛同する企業を可視化するためのキャンペーン「Business for Marriage Equality（BME）」の取り組みを全面的に支持しています。

私は幸運にも、世界中の多くの国や都市、主要大都市圏で暮らし、働き、旅行する機会に恵まれましたが、日本は治安、自然、食事、そして深く豊かな文化史という点で、間違いなく最も魅力的な国の一つです。また、世界第3位の経済大国として、プロフェッショナルが成功し、成長するための刺激的なキャリアの機会も提供しています。結婚の平等を実現することで、日本は真の意味で、人々がそれぞれの人生の選択を追い求めるために必要な自由を提供するグローバルリーダーとなり、ひいては、世界中からさらに多様な人材を集めることができるようになります。

人種、性別、民族、結婚などあらゆる形の平等を、私は強く信じています。これらはすべて、適切に機能し、近代的で前向きな社会において譲ることのできない特性であるべきです。これらの考え方を受け入れてこそ、最も優秀で、最も才能があり、最も多様なプロフェッショナル集団を魅了し、維持することができ、その結果として、私たちが日々生活し、働く地域社会の継続的な成長と発展に積極的に貢献することができるのです。私の2人の娘には、このような世界で育ってほしいと願っています。つまり、能力、素質、意欲、モチベーション、労働倫理、そしてパフォーマンスに沿って、客観的に評価される世界です。

日本では、ブルームバーグが2年連続で「PRIDE指標2021」の金賞を受賞したほか、一般社団法人企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE: Accessibility Consortium of Enterprises）の「環境づくり部門」でACEアワードを受賞したことを誇りに思います。詳しくはこちらをご覧ください。ブルームバーグのダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みに関する詳細については、こちらをご覧ください。

ブルームバーグ・エル・ピー

日本統括責任者

ノーマン・L・トゥエイボームさん